多地疫情出现反复✿◈ღ，不少用人单位选择让员工居家办公✿◈ღ，裁判文书网上公开的这一案例AI智能决策✿◈ღ，对居家办公的劳动者无疑具有提醒意义✿◈ღ：居家办公并非不用上班J9九游会✿◈ღ！✿◈ღ，该遵守的劳动纪律需要遵守j9九游会官网✿◈ღ，否则可能面临被

　　单位安排员工居家办公的情况比较普遍✿◈ღ，这既是企业对于特殊情况的无奈应对✿◈ღ，也是对政府防疫要求的积极响应✿◈ღ。因为疫情导致企业经营效益✿◈ღ、办公方式等多方面发生变化✿◈ღ，企业在员工管理方式等方面势必作出调整✿◈ღ，对员工工作的监督考核也会与平时到岗工作时有所不同✿◈ღ。某些企业甚至还会因为疫情陷入经营困难✿◈ღ，出现难以及时足额支付劳动报酬等问题✿◈ღ。

　　必须强调的是✿◈ღ，员工合法权益始终受到法律保障✿◈ღ，企业因为疫情针对用工管理做出的相应调整✿◈ღ，既要合法也要合理✿◈ღ，不能以牺牲员工利益作为代价✿◈ღ。只要员工居家办公提供了与其工作岗位匹配的劳动✿◈ღ，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家✿◈ღ，就应按照劳动合同的约定支付员工正常的劳动报酬✿◈ღ。如果以疫情作为借口✿◈ღ，随意找茬开除员工✿◈ღ，必然为法律所不容✿◈ღ。

　　换个角度说男男车车好快的车车真人免费网站J9九游会✿◈ღ，如果企业的相关调整是在合理范围内男男车车好快的车车真人免费网站✿◈ღ，劳动者也应接受此种调整✿◈ღ。完成劳动任务j9九游会官网✿◈ღ、遵守劳动纪律和职业道德是《劳动法》对劳动者最为基本的要求✿◈ღ。疫情背景下j9九游会官方登录✿◈ღ。✿◈ღ，企业对员工做出的某些新要求✿◈ღ，可能之前没有写入规章制度或者劳动合同✿◈ღ，但这并不意味着劳动者因此可以直接无视✿◈ღ，或者干脆将居家办公当成放假休息✿◈ღ，不回应企业的工作要求✿◈ღ，不完成自身的工作任务✿◈ღ。

　　具体到新闻中的案件✿◈ღ，案涉企业要求员工使用飞书软件沟通工作✿◈ღ，并要求员工在工作时间半小时内回复信息j9九游会官网✿◈ღ，这固然是居家办公背景下临时新增的工作要求✿◈ღ，但仍应属于对工作沟通与工作安排的合理调整j9九游会官网✿◈ღ。员工尽管可以辩称自己没回复信息是在忙其他工作男男车车好快的车车真人免费网站数字化办公✿◈ღ，✿◈ღ，但如若不能就此举证✿◈ღ，恐要承担举证不能的不利后果j9九游会官网✿◈ღ。更何况✿◈ღ，被公司开除的这名90后程序员✿◈ღ，并不是仅仅一次没有及时回复公司信息男男车车好快的车车真人免费网站✿◈ღ，而是多次✿◈ღ、长时间不回应✿◈ღ，在公司书面警告后依旧我行我素✿◈ღ，被定性为严重违反劳动纪律男男车车好快的车车真人免费网站✿◈ღ，因此并无不当✿◈ღ。

　　居家办公不是放假休息✿◈ღ，这只是一个常识✿◈ღ；但是j9九游会官网✿◈ღ，人的自控力不同男男车车好快的车车真人免费网站男男车车好快的车车真人免费网站✿◈ღ，某些劳动者可能因为居家办公产生懈怠也是事实✿◈ღ，正如上网课的效率通常较低✿◈ღ。对此✿◈ღ，员工个人必须有自我警醒✿◈ღ，不因居家办公而在“摸鱼”中放纵自我九游会J9✿◈ღ，主动遵守公司管理规定✿◈ღ，勤勉履行工作职责✿◈ღ。反过来j9九游会官方✿◈ღ，企业在管理上也不妨更为人性✿◈ღ，员工好企业才会好男男车车好快的车车真人免费网站✿◈ღ，善待员工就是善待企业的未来✿◈ღ，不能因为疫情对员工提出苛刻要求✿◈ღ，甚至对员工玩“钓鱼执法”✿◈ღ。

　　疫情期间的劳资纠纷✿◈ღ，各方利益需要均衡保护✿◈ღ。基于保护市场主体的考虑✿◈ღ，对企业应审慎使用经济补偿金规定✿◈ღ；与此同时✿◈ღ，仍要注重劳动者权益保护✿◈ღ，不让疫情成为企业随意开除员工的借口✿◈ღ。 □舒圣祥返回搜狐j9九游会官网✿◈ღ，查看更多