(记者 张婕 通讯员 徐剑) 2020年底ღ★ღ，我国多地出现了新冠肺炎疫情本土病例j9九游会官方登录ღ★ღ，部分用人单位在相关地区业务受到了冲击ღ★ღ，个别用人单位采取了居家办公的方式降低运营成本ღ★ღ，缓解疫情带来的冲击ღ★ღ。近日ღ★ღ，某食品公司员工王某向劳动仲裁提出申请j9九游会官方登录ღ★ღ，要求公司按照劳动合同约定支付居家办公期间的劳动报酬ღ★ღ。某食品公司主张公司业务受疫情冲击ღ★ღ，销量锐减j9九游会官方登录ღ★ღ，王某作为负责东北地区业务的销售人员ღ★ღ，其居家办公的业务量无法量化ღ★ღ，应按照最低工资标准支付其基本工资和提成情取内衣ღ★ღ。王某主张ღ★ღ，因受疫情影响不能出差到自己负责的东北某地区开展业务ღ★ღ，但居家办公期间ღ★ღ，已经通过电话ღ★ღ、网络等方式开展了产品销售工作ღ★ღ，虽然销售量有所下降ღ★ღ，但已正常履行工作职责ღ★ღ，公司应按合同约定支付劳动报酬情取内衣ღ★ღ。该食品公司的主张是否合法呢？对此情取内衣ღ★ღ，记者采访了烟台开发区劳动人事争议调解仲裁院工作人员ღ★ღ。

　　王某于2019年1月与某食品公司签订书面劳动合同书ღ★ღ，合同期至2021年12月31日j9九游会官方登录ღ★ღ，工资标准为基本工资5000元+销售提成ღ★ღ。2020年11月ღ★ღ，因东北地区出现新冠肺炎本土病例情取内衣ღ★ღ，产品需求锐减j9九游会官方登录ღ★ღ，公司销售业务滑坡ღ★ღ，公司安排王某自2020年12月起居家办公ღ★ღ，按照最低工资1910元/月的标准支付其基本工资ღ★ღ。2021年1月ღ★ღ，王某向劳动人事争议仲裁委员会提起申请ღ★ღ，要求公司按照合同约定标准补发其2020年12月基本工资2100元ღ★ღ，并继续履行劳动合同ღ★ღ。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条规定ღ★ღ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人ღ★ღ。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资ღ★ღ。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定ღ★ღ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定ღ★ღ，向劳动者及时足额支付劳动报酬ღ★ღ。第三十五条规定ღ★ღ：用人单位与劳动者协商一致ღ★ღ，可以变更劳动合同约定的内容ღ★ღ。变更劳动合同j9九游会官方登录ღ★ღ，应当采用书面形式情取内衣ღ★ღ。

　　根据上述规定ღ★ღ，及时足额按照劳动合同的约定支付劳动报酬是用人单位的法定义务j9九游会官方登录ღ★ღ，王某通过电话ღ★ღ、网络等方式开展业务ღ★ღ，应视为正常出勤ღ★ღ，虽然受疫情影响ღ★ღ，王某的业绩出现下滑ღ★ღ，但影响的应是王某的业绩提成ღ★ღ，某食品公司在未与王某协商达成书面协议的情况下单方面将基本工资从5000元调整为1910元是没有依据ღ★ღ，应予以补发ღ★ღ。

　　新冠肺炎疫情对用人单位的正常经营带来了巨大的冲击ღ★ღ，导致很多行业的业绩下滑ღ★ღ，在这种情况下情取内衣ღ★ღ，用人单位可以依照法律规定通过零活调整和安排职工带薪年休假方式降低运营成本ღ★ღ，也可根据生产经营客观情况等的实际变化情况依法与劳动者协商对劳动合同的约定履行情况做出变更ღ★ღ，与劳动者共度难关ღ★ღ，而不能滥用用工权利ღ★ღ，侵害劳动者的权益ღ★ღ。九游会老哥必备的交流社区ღ★ღ！j9九游会真人ღ★ღ，AI智能决策ღ★ღ，j9九游会 - 真人游戏第一品牌登录九游会j9官方ღ★ღ，数字化办公ღ★ღ。